ИНФОРМАЦИЯ о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Амурской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Амурской области объявляет о проведении первого этапа  конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

главной группы должностей категории «руководители»:

- начальника отдела кадров и государственной службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности начальника отдела кадров и государственной службы:

- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или «Правоведение»;

- стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Начальник отдела должен знать:  государственный язык Российской Федерации (русский язык); основы Конституции Российской Федерации; Федеральные конституционные законы от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации, от 28 апреля 1995 г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»; Федеральные законы от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июня 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 26 февраля  1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,  от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей Российской Федерации»; Трудовой Кодекс Российской Федерации; Указы Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»; от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; от 19 ноября 2007 г. № 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»; от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; порядок работы со служебной электронной почтой; понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой "для служебного пользования"; Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Амурской области.

Начальник отдела должен уметь: мыслить системно; анализировать и обобщать информацию на стадии принятия и реализации управленческого решения; оперативно принимать и осуществлять принятые решения; прогнозировать последствия принятых решений; сочетать единоначалие в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальность при их обсуждении; планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; разрабатывать план конкретных мероприятий; адаптироваться к ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике; проводить занятия по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела; осуществлять взаимодействие с другими ведомствами и организациями по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела; контролировать исполнение поручений; делегировать полномочия подчиненным; ставить перед подчиненными достижимые задачи; оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);эффективно сотрудничать, не допускать конфликтов с коллегами и руководителями, находить компромиссное решение в конфликтных ситуациях.

Основные должностные обязанности начальника отдела: осуществлять руководство деятельностью отдела; организовывать работу отдела, распределять обязанности между работниками отдела; проводить работу по комплектованию суда кадрами государственных гражданских служащих; обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва; осуществлять контроль за своевременным оформлением всех документов по приёму, переводу, увольнению судей, государственных гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию зданий; составлять и вести штатное расписание суда; осуществлять учет, заполнение и хранение трудовых книжек; вести  учет служебных удостоверений государственных гражданских служащих и судей в отставке; осуществлять контроль за подготовкой должностных регламентов гражданских служащих арбитражного суда; подготавливать документы для назначения кандидатов на должности судей, заместителей председателя суда, председателя суда, утверждения судей членами президиума суда,  для присвоения судьям квалификационных классов, согласования назначения судьям выходного пособия и ежемесячного пожизненного содержания; назначения гражданским служащим пенсий за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе; осуществлять организацию медицинского обслуживания судей и членов их семей; осуществлять организацию санаторно-курортного лечения судей и членов их семей; осуществлять контроль за: сроками установления надбавок и доплат судьям, государственным гражданским служащим и персоналу по охране и обслуживанию зданий; оформлением и ведением личных дел и личных карточек формы Т-2 судей, государственных служащих,  персонала по охране и обслуживанию зданий, в соответствии с действующими нормативными документами; составлением и соблюдением графика отпусков, графика аттестации и повышения квлификации; подготавливать материалы к награждению судей и работников аппарата суда государственными и ведомственными наградами, присвоению им почетных званий; осуществлять мероприятия по профилактике коррупционных и иных правонарушений; осуществлять работу с программным комплексом «Система единого штатного расписания»; составлять статистические отчеты за полугодие, год в соответствии с установленными сроками; осуществлять контроль за соблюдением служебной и исполнительской дисциплины, качеством и своевременностью исполнения поручений.  

Денежное содержание начальника отдела кадров и государственной службы устанавливается от 27500 рублей в месяц.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, представляет в Арбитражный суд Амурской области:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) автобиографию;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства;

и) документы воинского учета;

к) документ о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;

л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

м) свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

н) справки о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460), заполненные в СПО "Справка БК";

о) справка об отсутствии судимости;

п) справка из налогового органа о том, что вы не являетесь: индивидуальным предпринимателем, учредителем, руководителем коммерческой организации;

р) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три предшествующих календарных года, по форме утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867р;

Гражданский служащий Арбитражного суда Амурской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Амурской области.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Амурской области:

1)  личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором   гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 15.00 до 17.00  по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163,  каб. 211.

Последний день приема документов – 20 февраля 2020 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап конкурса на формирование кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы в Арбитражном суде Амурской области предполагается провести в марте 2020 года в Арбитражном суде Амурской области, расположенном по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163.

О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно не позднее, чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов, а также на основе тестирования и индивидуального собеседования.