ИНФОРМАЦИЯ о проведении первого этапа конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Амурской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Амурской области объявляет о проведении первого этапа  конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы:

главной группы должностей категории «руководители»:

- начальника отдела по обеспечению судопроизводства.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв на должность начальника отдела по обеспечению судопроизводства: высшее образование   не ниже уровня специалитета, магистратура по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правоведение», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Документоведение и архивоведение»; стаж работы должен составлять не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Начальник отдела должен знать: государственный язык Российской Федерации (русский язык); основы Конституции Российской Федерации; федеральные конституционные законы от 31.12.1996г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», от 28.04.1995г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»; федеральные законы от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.06.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; закон Российской Федерации от 26.06.1992г. № 3132-1 «О статусе судей Российской Федерации»; Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы делопроизводства в федеральных арбитражных судах и особенности прохождения гражданской службы; структуру и принципы организации судебной системы Российской Федерации; инструкцию по делопроизводству в федеральных арбитражных судах.

Начальник отдела должен уметь: мыслить стратегически (системно); анализировать и обобщать информацию на стадии принятия и реализации управленческого решения; руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать её выполнение;  оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; адаптироваться к ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; прогнозировать последствия принятых решений; работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике; эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями Арбитражного суда Амурской области по вопросам делопроизводства; контролировать исполнение данных поручений; правильно распределять рабочее время; иметь навыки лидера; владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных; владеть компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; умение работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный Интернет-портал правовой информации» (pravo.dov.ru); пользоваться копировально-множительной техникой  и средствами факсимильной связи.

Основные должностные обязанности начальника отдела:

руководить деятельностью Отдела и обеспечивать решение возложенных на Отдел задач; принимать участие в комплексных, целевых и контрольных проверках в соответствии с компетенцией отдела; организовывать прием, регистрацию, учет, распределение входящей корреспонденции суда, в том числе поступившей в электронном виде; организовывать своевременную отправку исходящей корреспонденции суда, в том числе в электронном виде; организовывать курьерскую доставку и отправку корреспонденции суда путем взаимодействия с ФГУП «Почта России», Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, иными организациями, осуществляющими доставку и прием корреспонденции;  совместно со структурными подразделениями суда составлять сводную номенклатуру дел; обеспечивать учет, хранение и выдачу бланков исполнительных листов, учет и уничтожение испорченных бланков исполнительных листов, учет фактически исполненных исполнительных листов; обеспечивать учет, хранение, выдача печатей и штампов работникам суда (кроме печатей режимно-секретного подразделения); обеспечивать выдачу пропусков посетителям суда; организовывать электронный архив судебных актов из материалов судебных дел с истекшим сроком хранения; обеспечивать информационное наполнение программы «Дело»; организовывать ознакомление с материалами судебных дел лиц, обратившихся в суд с соответствующим заявлением; осуществлять составление статистических отчетов за полугодие, год в соответствии с поручениями руководителей суда и установленными сроками; осуществлять проведение проверок исполнения должностных обязанностей секретарями судебного заседания; по результатам проверок представление председателю суда письменной информации.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на формирование резерва, представляет в Арбитражный суд Амурской области:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждается Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) автобиографию;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства;

и) документы воинского учета;

к) документ о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;

л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

м) свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

н) справки о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460);

о) справка об отсутствии судимости;

п) справка из налогового органа о том, что вы не являетесь: индивидуальным предпринимателем, учредителем, руководителем коммерческой организации;

р) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином размещались общедоступная информация, а также данные , позволяющие его идентифицировать, за три предшествующих календарных года, по форме утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867р;

Гражданский служащий Арбитражного суда Амурской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Амурской области.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Амурской области:

1)   личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором   гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются в электронном виде через Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.gossluzhba.gov.ru), а также по рабочим дням с 15.00 до 17.00  по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163,  каб. 212,

Последний день приема документов – 17 апреля 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап конкурса на формирование кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы в Арбитражном суде Амурской области предполагается провести в мае 2019 года в Арбитражном суде Амурской области расположенном по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163.

О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно не позднее, чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов, а также на основе тестирования и индивидуального собеседования.